Supervision

Bei dieser Form der Beratung liegt der Fokus auf der Organisation, der Arbeitsstelle und dem Arbeitsumfeld der SupervisandInnen und nicht auf dem privaten Umfeld.

Supervision ist zum Beispiel geeignet, um folgende Themen zu bearbeiten:

  • Organisations- und Teamstrukturen
  • Beziehungen am Arbeitsplatz
  • Zuständigkeiten
  • Rollenkonflikte
  • Leitungskompetenz
  • Über-bzw. Unterforderung
  • Innere Kündigung
  • Abgrenzungsverhalten
  • Unsicherheit im Geflecht Vorgesetzte, KollegInnen und Kunden
  • Fallarbeit
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