Coaching

Diese Form der Beratung ist geeignet, Wahrnehmungsmuster zu reflektieren, zu erweitern und damit den Handlungsspielraum zu vergrößern.

Sie richtet sich an Personen, die schwierige Situationen zu meistern haben, Konflikte und Probleme lösen oder bearbeiten müssen oder die eine Tätigkeit mit hoher Außenwirkung haben.

Sie lernen, Gefühle wahrzunehmen und zu bearbeiten, die vorher verhinderten, dass neue Erkenntnisse in die Tat umgesetzt wurden. Coaching kann unzulänglich bearbeitete oder ausgeblendete Bereiche füllen und einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung von Führung und Zusammenarbeit leisten.

Damit unterstützt Coaching nicht nur den Einzelnen bei seiner Entscheidungsfindung, sondern fördert Arbeitsprozesse und erhöht die Wirksamkeit von Fortbildungs- bzw. Veränderungsmaßnahmen.

Coching kann unterstützen bei

• Zielfindung und -Klärung: Wenn Sie vor einer Entscheidung stehen und widerstreitende Gefühle diese schwer oder unmöglich machen
• Ich-Stärkung: Wenn Sie eine neue Aufgabe übernommen haben und die dafür notwendigen Potenziale entfalten wollen
• Lösung innerer Konflikte: Wenn Sie Unterstützung in einem aktuellen Konflikt brauchen
• Stressbewältigung: Wenn Sie sich überfordert fühlen und Verbesserungsmöglichkeiten für Ihre Situation suchen
• Schuldgefühlen: Wenn das Verhältnis von Beruf zum Privatleben nicht mehr stimmt und Sie einen Denkpartner benötigen
• Feedback-Bedarf: Wenn Sie überwiegend allein arbeiten oder entscheiden müssen und ein professionelles Feedback brauchen
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Während der Beratung werden Sie sich zunächst über Ihre eigentlichen Ziele klar, um dann Strategien und Wege für gute, körperlich stimmige Lösungen zu finden.

Die persönliche Passung ist für mich die Basis für eine vertrauensvolle und gelingende Zusammenarbeit. Deshalb entscheiden wir erst nach einem „Kennenlernen“ ob wir mit einander arbeiten wollen.